Entre los muchos problemas que regularmente afronta una empresa, uno de los más comunes se relaciona con la forma de remunerar el trabajo de sus empleados. La manera de resolver tales dificultades debe buscarse en la comprensión entre empleadores y empleados, de lo que es la estructura de salarios propia de esa organización. El diseño y evaluación de tareas es una técnica desarrollada para lograr una base objetiva para diseñar una estructura de salarios equitativa con base en la valoración de cargos, ya sea por métodos cuantitativos o cualitativos y con ayuda de la estadística descriptiva.